ESTRATEGIA DIGITAL
Deepple, Analítica
de Comportamiento
ESTRATEGIA DIGITAL
Deepple, Analíticade Comportamiento
ESTRATEGIA DIGITAL
Deepple, Analítica
del Comportamiento
ANALIZAR LA TRANSFORMACIÓN EN FORMA PROSPECTIVA Y NO RETROSPECTIVA
Con Nexta y Deepple se tiene la solución para la toma de decisiones complejas sobre el talento a través de los datos de manera asertiva.
DEEPPLE©
Es una solución especializada en algoritmos predictivos de comportamiento organizacional.
Es una solución pionera, donde las organizaciones pueden determinar dónde estarán sus problemas en el futuro, en lo que respecta al comportamiento humano en cada una de las dimensiones relevantes de una organización de alta complejidad.
Es una metodología hecha producto desarrollada por un equipo de científicos de datos, psicólogos y neurocientíficos para la predicción, análisis y transformación organizacional.
ANALIZAR LA TRANSFORMACIÓN EN FORMA PROSPECTIVA Y NO RETROSPECTIVA
Con Nexta y Deepple se tiene la solución para la toma de decisiones complejas sobre el talento a través de los datos de manera asertiva.
DEEPPLE©
Es una solución especializada en algoritmos predictivos de comportamiento organizacional.
Es una solución pionera, donde las organizaciones pueden determinar dónde estarán sus problemas en el futuro, en lo que respecta al comportamiento humano en cada una de las dimensiones relevantes de una organización de alta complejidad.
Es una metodología hecha producto desarrollada por un equipo de científicos de datos, psicólogos y neurocientíficos para la predicción, análisis y transformación organizacional.
Nuestro objetivo es ayudar a las organizaciones a obtener la información que necesitan para que tomen decisiones “quirúrgicamente” en relación al talento, operaciones y liderazgo para crecer, optimizar sus gastos, inversiones, desarrollos y gestionar los conflictos internos en el contexto de transformación cultural, transformación digital y/o adopción de agilidad.
Nuestro objetivo es ayudar a las organizaciones a obtener la información que necesitan para que tomen decisiones “quirúrgicamente” en relación al talento, operaciones y liderazgo para crecer, optimizar sus gastos, inversiones, desarrollos y gestionar los conflictos internos en el contexto de transformación cultural, transformación digital y/o adopción de agilidad.
Con nuestras soluciones es posible visualizar el impacto estratégico de los principales retos de talento
Activación continua
Transformación cultural y cambios en los modelos de trabajo y adopción de la creatividad e innovación
E2E Experiencia del Empleado
Mejora la experiencia de los empleados.
Desempeño y Recompensas
Evaluación objetiva del modelo de desempeño y cómo afecta el compromiso de los empleados.
Relación con Sindicatos
La salud de la relación de los empleados, y la organización con su sindicato. Estrategia para su legitimización.
Habilidad de Equipo
Capacidad del individuo y grupos para comunicarse, interactuar y ser efectivos
Liderazgo Digital
Preparación de los líderes para el futuro.
Propósito colectivo
Alineación estratégica con el propósito
Con nuestras soluciones es posible visualizar el impacto estratégico de los principales retos de talento
Activación continua
Transformación cultural y cambios en los modelos de trabajo y adopción de la creatividad e innovación
E2E Experiencia del Empleado
Mejora la experiencia de los empleados.
Desempeño y Recompensas
Evaluación objetiva del modelo de desempeño y cómo afecta el compromiso de los empleados.
Relación con Sindicatos
La salud de la relación de los empleados, y la organización con su sindicato. Estrategia para su legitimización.
Habilidad de Equipo
Capacidad del individuo y grupos para comunicarse, interactuar y ser efectivos
Liderazgo Digital
Preparación de los líderes para el futuro.
Propósito colectivo
Alineación estratégica con el propósito
Optimiza las acciones de transformación
Análisis de la Red Organizacional (A.R.O.)
Adicional a las métricas que se generan como resultado del análisis, un elemento diferenciador y de gran impacto es la posibilidad de visualizar las interacciones y la capacidad de influencia de las personas que conforman la organización. A través de un instrumento diseñado Ad Hoc para la indagación apropiada en cada caso de uso, nos permite identificar las interacciones predominantes en los diferentes niveles de la organización, así como explorar el impacto futuro al realizar cambios específicos.
Optimiza las acciones de transformación
Análisis de la Red Organizacional (A.R.O.)
Adicional a las métricas que se generan como resultado del análisis, un elemento diferenciador y de gran impacto es la posibilidad de visualizar las interacciones y la capacidad de influencia de las personas que conforman la organización. A través de un instrumento diseñado Ad Hoc para la indagación apropiada en cada caso de uso, nos permite identificar las interacciones predominantes en los diferentes niveles de la organización, así como explorar el impacto futuro al realizar cambios específicos.
Nuestra familia de soluciones
El modelo de medición de Nexta (powered by Deepple©) es único en el mercado, porque además de cumplir con todos los requerimientos establecidos por el gobierno, ofrece un ambiente analítico, flexible y predictivo. Mide e indica qué hacer para disminuir el riesgo psicosocial en una organización.
Nuestra familia de soluciones
El modelo de medición de Nexta (powered by Deepple©) es único en el mercado, porque además de cumplir con todos los requerimientos establecidos por el gobierno, ofrece un ambiente analítico, flexible y predictivo. Mide e indica qué hacer para disminuir el riesgo psicosocial en una organización.
