Proyecto tiene 2 fases:

• Medir y cambiar el clima para ser mas innovadores.
• Ser una empresa que atrae y retiene talento de clase mundial.

• Clima para la creatividad y la Innovación
• Modelo de sucesión

– Se aceleró el tiempo de implemento de proyectos transversales de 1 año promedio (antes) a 6 meses.
– La empresa duplicó el número de nuevos desarrollos.
– Se logró el 100% de participación en el plan de transformación llamado “innovaseed” y por ende aumentó el resultado general de desempeño de cada uno de los colaboradores.
– Se diseñó un plan específico de aceleración para todos los colaboradores “ready now” o nivel oro.
– Por primera vez, los colaboradores nivel plata (la gran mayoría) obtuvieron un plan de desarrollo personal a su medida.
– Se logró un 100% de satisfacción por parte de los colaboradores en su revisión de desempeño anual.
– Se observaron incrementos en los OKR de todos los departamentos.