Clima Organizacional, Análisis de tendencias de rotación y entendimiento cultural psicosocial de la comunidad.
Resultados.
– Cambios en las políticas de compensación variable
– Adopción de un modelo predictivo de riesgo en la contratación
– Generación de un programa personalizado de desarrollo
– Ahorros por 4MDP anuales en gastos de operación
– Disminución de rotación en un n%
– En nivel más alto en satisfacción del personal en los últimos 5 años
– Un incremento en márgenes operativos de n%